本网南通讯：如皋法院针对本院队伍建设中存在的问题和不足，从抓制度和典型入手，狠抓廉洁司法，全面强化队伍管理。

一是完善相关监管制度。建立院、庭长、审判人员分权、制约机制；健全对外委托管理随机选择鉴定机构制度；健全透明缓刑、公开执行、公开审判制度；建立廉政预警机制，党组每月召开一次廉政建设情况分析会，交流相互掌握的廉政信息，针对苗头性问题研究针对性措施。

二是落实相关廉政制度。因与律师之间存在不正常关系导致法官违法违纪的案件比例逐年上升，如皋法院从落实最高人民法院、司法部联合下发的《规范法官与律师相互关系维护司法公正的若干规定》入手，要求干警逐条对照检查，对以往被少数人忽视的私自单方面会见律师以及与律师有同学、师生等关系可能影响案件公正处理而不自行申请回避的问题重点进行整改。

三是强化事前、事中监督。纪检监察部门将监察监督渗透到审判、执行和对外委托鉴定、拍卖工作中去，加强事前和事中监督，实现关口前移。同时，加大督查力度，增加检查次数，拓宽检查范围，对明查暗访和其他途径发现的违法违纪线索，发现一起查处一起。

四是开展正反典型教育。对近一年半来本院干警的拒礼贿报告的情况进行汇总、通报，把拒礼贿事迹突出并如实上报的干警作为本院的廉政典型，记入个人廉政档案；对执行局三名干警赴外地执行回来已过午饭时间，在路边小店自费简单用餐的行为进行了表扬和宣传。组织观看反面典型案例，深入开展警示教育，要求全体干警自警自省，警钟长鸣。