本网徐州讯：新沂法院采取有效的措施与机制，不断提高审判人员的调解意识，充分发挥审判人员的调解积极性和能动性，

该院采取约束与激励机制相结合的体制。一方面，制定约束机制，即给各业务庭室下达硬性指标，要求各业务庭室的调解率必须达到50％以上，否则将给予未达标庭室或法官一定程度的经济惩罚。另一方面，创建激励机制，即对于以调解结案的案件，院里将给予承办法官及书记员一定的物质奖励。在这一管理体制的有效运作下，一线法官的调解意识都有了显著的提高，不少审判人员不顾严寒酷暑，主动上门做调解工作，对于一些一时难以做通工作的当事人，法官就不厌其烦，多次上门，多次做思想工作，为他讲明利弊，正是法官的这份执着与热心，使不少当事人都深受感动，调解工作的效果自然得以显现。在案件审结后，上诉案件明显减少，涉法上访率也明显降低。