本网徐州讯：徐州市泉山区法院继2003年推行中层干部缺位竞争上岗和一般干警双向选择人事制度改革以来，全院干警的精神面貌焕然一新，各项工作都取得了明显的成效，收到了明显的效果。7月14日，该院召开中层干部缺位竞争上岗动员大会，区委常委、副书记徐思群、区委常委、纪委书记周亚琳、区委常委、政法委书记高山、区委常委、组织部长刘宏到会动员，宣布该院新一轮的人事制度改革正式启动。

在动员大会上，刘宏部长宣布了泉山法院中层干部缺位竞争上岗具体实施方案，徐思群副书记进行了大会动员。徐思群副书记在动员中说，实行竞争上岗，是干部人事制度改革的一项重要举措，同时也是进一步拓宽选人用人渠道，真正把优秀的人才选拔到领导岗位上来，不断优化结构，增强效能，增强干部队伍生机及活力的一条有效途径。为此，徐思群副书记要求全院干警一是要提高认识，积极参与，希望参与竞争的同志要端正态度，认真准备，保持良好的心态，通过参与这次活动达到展示自己、锻炼自己和提高自己的目的；二是要加强领导，精心组织，严格按照区委批准的竞争上岗方案开展工作，认真做好每一项工作，确保竞争上岗工作的有序进行，切实取得明显成效；三是要正确处理好参与“竞岗”与工作的关系，希望参与竞岗的同志要统筹兼顾，做到工作和竞岗两不误；四是要严格遵守组织纪律，希望全体干警要加强组织纪律观念，客观公正地评价每一位参加竞争上岗的同志。参加竞争上岗的同志要讲政治、讲纪律，讲大局，不准私下活动拉选票，不准到处打听和传播小道消息，不准犯自由主义，搞非组织活动。

根据此次中层干部缺位竞争上岗实施方案，本次参与竞争的共有11个中层干部岗位，其中执行局局长1名、民二庭庭长1名、立案庭庭长1名共3名中层正职和执行局副局长3名、民一庭副庭长2名、民二庭副庭长2名、研究室副主任1名共8名中层副职。