本网盐城讯：2009年射阳法院共计录取10名新干警。针对新任干警年纪轻、经验少、业务能力匮乏现状，射阳县人民法院推出“四个一计划”，使新任干警在业务能力、知识储备、廉政建设取得初步成效。

“一天一个案例”：新任干警具有丰富的法律理论知识，但实践经验不足。为此，射阳法院每天特地安排一位资深法官通过一个典型案例向新任干警介绍案子的审判要点、审判流程、争议焦点。通过案例向新任干警介绍审判知识，使之由理性认识提升到感性认识，使新任干警能够迅速融入法院的审判工作中去。

“一周一个会议”：为提供新任干警除审判能力外的其他能力，射阳法院通过会议的形式向新任干警介绍法官的其他能力，如检索法规、卷宗归档、廉政建设等。此外，射阳县法院还聘请法学专家、资深法官、其他领域学者以授课的形式提高新任干警的能力。

“一月一次交流”：针对新任干警相对比较年轻，法院其他干警不熟悉的现状，射阳法院每月定期通过茶话会、运动会、读书会形式将全院干警组织一起活动，使新任干警在较短的时间内熟悉全院其他干警，增强了凝聚力，为新任干警更好地开展工作打好了基础。

“一年一次轮岗”：为提高新任干警的综合素质，使新任干警熟悉全院各个部门的工作内容，射阳法院借鉴“管理培训生”模式，将新任干警每年安排至各个不同部门。通过轮岗，来确定新任干警的适合岗位、适合部门。