本网南京讯：“我都离职了，单位还把我照片登在报纸上做广告，真是太过分了！”22岁的笑笑（化名）气愤地说，她曾是某珠宝公司的销售人员，2008年8月就离职了，可到了9月，单位还把她曾经的工作照登在报纸上做广告。当她找到单位理论时，对方却说，之前拍宣传照时，她是自愿做模特的，所以谈不上什么肖像权。这话可把笑笑气得不轻，最近她通过诉讼成功要到2000元精神赔偿金。

22岁的笑笑容貌姣好，曾是南京某知名珠宝公司销售部的“一枝花”。2008年7月，公司为在报纸上做广告，想拍摄一组内部员工的工作照。既然是宣传照，自然希望拍得好看一点，因此，领导想到的第一个人选就是笑笑。在笑笑看来，能成为公司的“形象大使”是件特别光荣的事，所以她爽快地答应下来。拍摄当天，她特意穿了套崭新的工作服，还精心化了淡妆，在专业摄影师的镜头下，显得特别漂亮。照片出来后效果很好，单位领导以及笑笑本人都非常满意。几天后，她的工作照片作为广告配图出现在南京各大报纸上。

一个月后，笑笑的劳动合同到期了。公司希望跟她续约，但她思来想去，感觉这份工作并不适合自己，于是婉拒了公司的好意。2008年9月，她找到一份新工作，并且很快融入新单位。而在这时，她却注意到，自己的照片仍被原公司登在报纸上做广告。笑笑认为，自己已经离开那家单位，再帮他们做广告似乎不太妥当，此外她担心现在单位的领导看到这些广告，会对她有意见。于是，她抽空找原单位交涉，希望在广告中撤下自己的照片。然而对方答复说，当初拍照片时她是自愿做模特的，这就意味着她已经放弃肖像权，所以单位使用这些照片没有任何不妥。

听了这话，笑笑感觉颇不是滋味，当初自己还是那家单位的职工，所以才愿意拍照，现在已经离职，性质完全不一样。不管怎么说，对方使用照片之前，应当先打声招呼才对。为了讨个说法，2008年10月底，她将原东家告上了白下区法院，要求对方为侵犯肖像权承担赔偿责任。

那么，曾经自愿做广告模特的员工在离职后，到底有没有权利收回肖像使用权？主审法官认为，职工是有这个权利的。笑笑在劳动关系存续期内，自愿担任单位广告模特，由此只能认定，她同意单位在其在职期间使用这些照片。2008年8月31日，双方解除劳动关系，单位如需继续使用笑笑照片，应当征得她同意，如未经许可，应视为侵权。据此，法院判决该珠宝公司就侵权行为赔偿笑笑2000元精神损失费。