本网徐州讯：新沂法院为应对劳动争议案件日益增多的情况，采取了“四项举措”，即：一、实行领导督办，专业审判。分管副院长亲自督办，确保劳动争议案的审理合法公正。抽调业务骨干，成立劳动争议案专门合议庭，实行专业审判；  二、适用简易程序，快审快结。对劳动争议案优先适用简易程序，以减轻当事人诉累。对矛盾容易激化的重大劳动纠纷，做到“三个及时”，即及时稳定当事人情绪、及时开庭、及时裁判； 三、调解为主，及时兑现。在庭前、庭中、庭后因势利导，坚持调解优先，充分发挥调解机制作用，耐心细致地做双方当事人工作，将调解贯穿于劳动争议案件处理的全过程，促进劳动关系和谐发展，力求法律效果与社会效果和谐统一。对于调解协议中涉及履行款项的，力促及时履行到位；  四、广泛沟通协调，灵活化解纠纷。调动一切社会力量，参与化解劳动纠纷，特别是针对群体性劳动争议，依靠地方政府及相关部门，听取群众意见，查清矛盾产生的内在根源及外部诱因，标本兼治，灵活解决纠纷。

今年以来，该院共受理劳动争议案件171件，其中结案158件，调撤145件，调撤率达91.77%,为当事人挽回经济损失 32.7181万元。