本网无锡讯：无锡锡山法院紧扣“人才强院”战略，以“善学、践行、创新”理念为引导，以打造“品味法官、品牌法院”为目标，着力“三个一”建设载体，强力推进学习型法院创建。

一是搭建一个“学术研讨平台”。自2007年以来，借助每年一届的“学术研讨会”载体，动员全院各部门结合自身审判实际，在对审务实践的研析、挖掘和规整的基础上总结提炼，每年以提交学术论文的方式形成一大批内容详实、理念创新、措施可行的学术成果，为审判实务提供智力支持。研讨会举办三届以来，共形成64篇学术论文，其中关于刑事和解、“活查封”措施、死亡赔偿金同一标准适用等论文观点经逐步完善，成为全市法院刑事和解机制建立、最高法院相关意见出台、《侵权责任法（草案）》立法的实践助力；民二庭关于医疗保险的判例成为国家法官学院的教学案例；《论法庭司法为民长效机制的建立》及《未成年人犯罪预防机制建立》两篇论文经内容拓展被确定为2008及2009年度全市法院重点调研课题。

二是成立一个“司法研究组织”。以市中院成立“青年法官研究会”为契机，组织成立“锡山法院青年法官研究”作为中院“研究会”的分会，在鼓励学历教育之外开辟一条“深造”新径。全院35周岁以下青年法官全员参加，并吸收法官助理、书记员主动参加。通过成立常设性的组织，在青年法官队伍中进一步强化“以专业助专攻”的学习理念，深度挖掘法官队伍的学习潜力；通过不定期召开学习交流会，共同探讨司法实践中的重大疑难问题，培养青年法官善于学习、善于研究、善于思考的能力，全面提升青年法官的综合司法能力和司法素质。

三是铺开一条“能力比拼战线”。借助“岗位能手”、“调研骨干”、“条线标兵”等多种竞赛渠道，开展各业务条线评比和技能比武，在局域网上及时通报干警的学习成果及考核评比情况，并通过物质奖励与精神鼓励相结合的方式，对学习能力突出、成果显著的干警进行表彰，打造一支崇尚学习、善于调研、技能过硬的实力队伍。2008年以来，共有10名干警被市中院和政法条线评为“双争一创”业务能手，有7名干警因业绩突出被省市法院记功。