本网徐州讯：近日，江苏省邳州法院审结一起雇员受害赔偿纠纷案，判决被告某超市赔偿原告孙某医疗费、误工费、残疾赔偿金等共计7万余元。

原告孙某于2004年8月在某造船厂办理提前退休手续，自2007年12月7日在被告处从事勤杂工作。2009年2月2日上午，原告孙某从二楼到一楼仓库取锯沫时，在一楼楼梯口跌倒受伤，经鉴定构成玖级伤残。因原告孙某属退休人员，邳州市劳动和社会保障局于2009年5月14日终止对原告孙某的工伤认定。

法院审理后认为：原告孙某退休后在被告处从事勤杂工作，双方形成雇佣关系。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。”的规定，被告应对原告孙某因此所遭受的损失承担赔偿责任。故作出上述判决。