本网南京讯：今年以来，受宏观经济形势影响，下关法院劳动争议案件受理数持续上升，同比增幅近40％，且二次鉴定、多次鉴定明显增多。为更妥善化解矛盾，保护劳动者合法权益，消除不稳定因素，下关法院多措并举，与相关部门共同构建劳动争议纠纷处理新机制，取得了明显成效。

 一是建立劳动争议纠纷协调机制。由区委政法委牵头，召开劳动纠纷协调机制联席会议，与区人大、检察院、司法局、工会、劳动争议仲裁委员会、劳动与社会保障局等职能部门达成共识，共同组建劳动争议纠纷协调解决机制。

 二是完善三项功能，形成纠纷化解合力。①强化法律援助。法律援助中心进一步加大对劳动争议纠纷的援助力度，对于群体性、社会影响大、关注度高的纠纷，由援助中心直接为劳动者提供法律援助，在保障劳动者合法权益的同时，通过援助律师的介入尽可能化解矛盾。②强化公权支持。对于诉讼困难的劳动者，由检察机关为其提供必要的法律帮助，增强弱势劳动者的诉讼能力。③强化行政调解。进一步发挥劳动监察部门的行政调处功能，着重做好用人单位的调解工作，利于矛盾化解。

 三是成立劳动争议人民调解工作室。由区司法局委派人民调解员，在区劳动与社会保障局挂牌成立调解工作室。对申请仲裁的劳动争议纠纷实行调解前置，就地调处，钝化工企矛盾，降低劳动者纠纷解决成本。

 四是健全诉裁对接机制。加强劳动仲裁与劳动争议诉讼的沟通与联系，定期交流信息，对疑难问题共同协商处理意见。避免了过去纠纷不经仲裁实体裁判而直接诉至法院的现象。

 五是实行类型化案件集中审理，提高质量效率。由经验较为丰富的审判人员集中审理劳动争议类案件，统一裁判尺度，增强调处力度，提高案件处理的质量、效率和效果。自年初实行以来，该院劳动争议案件调撤率55.8％，上诉案件无一发回或改判。