本网镇江讯：丈夫在外做工死亡，其所在单位赔偿各项损失29万元，被公婆全部取走，向公婆主张未果，便诉讼至射阳法院，要求判决其公婆返还其与儿子应得部分。近日，射阳法院对该案作出一审判决。

现年二十余岁的妻子陈某与丈夫朱某于2004年生有一子，生活的较幸福，丈夫在工地施工养家，一家人过的十分幸福。2008年11月10日，谁没有意想的事情发生了，朱某随某建筑公司在山东施工时因工死亡，这给原本幸福无比的家庭带了无比沉重的打击。2008年11月14日，陈某与公婆与该建筑公司达成协议，内容主要为：是该建筑公司一次性支付赔偿款29万元，其中包括丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等；二是赔偿款项由婆婆花某代领等内容。陈某公婆，生有一子一女，儿子即为陈某的丈夫。包括处理死者的后事在内，已用去了3万元。现时该赔偿款的余款26万元在被告处，2009年1月29日，原告诉至本院，要求其公婆返还与其子应得的部分。

法院审理后认为，一、根据原、被告与某建筑公司达成协议的内容可确定，朱某死亡后的赔偿事宜，协议双方是按朱某系该建筑公司职工进行磋商的；二、实际已用去的丧葬补助金等3万元，本案双方当事人无争议，予以认定；三、对尚余的26万元，应认定为供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金之和。就26万元的分配：首先原告主张的细化方案，被告不予认可，且无相关证据证实，故不予采信；其次，本院对此款分配的思路如下：1、先确定分配的对象。供养亲属抚恤金是发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，结合本案，只有朱某之子享有；一次性工亡补助金是对死亡职工遗属的一种经济补偿，结合对供养亲属抚恤金只有朱某之子享有的处理，故一次性工亡补助金只应由陈某和其公婆各半享有。2、再确定赔偿的标准。朱某为本省的居民，也系本省某建筑公司的职工，故按江苏省的职工平均工资作为计算标准，较为合理，2007年度江苏省职工平均工资为27374元。3、确定分配金额：⑴、供养亲属抚恤金：朱某之子2004年1月24日生，从2008年11月10日（其父因工去世之日）至十八周岁时止，计13年2个月零14天，为27374元/12*（13*12＋2＋14/30）*３０％＝108447元；⑵、一次性工亡补助金：死者的妻子及父母共三人，故按职工月平均工资的上限60个月的标准发给，即27374元*5为136870元；⑶、上述⑴、⑵项合计为245317元，即未足26万元，尚有余额14683元；⑷、将14683元按上述比例分配进供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金内：14683*（108447/245317）为6491元；14683*（136870/245317）为8192元。结论：供养亲属抚恤金为108447＋6491＝114938元；一次性工亡补助金136870＋8192元＝145062元。故：陈某应得145062/2=72531元；朱某之子应得114938元；遂作了，被告陈某公婆返还朱某之子114938元，返还陈某72531元。