本网苏州讯：近期，面对国际金融危机带来劳资纠纷激增的严峻形势，苏州虎丘区法院与区劳动仲裁委进一步加强沟通与协调，采取一系列举措，全面应对经济危机，“五个加强”将“诉裁对接”工作提升到新的层面与高度。

一是加强“诉裁对接”联系力度。针对上级机关、本院、区仲裁委前期出台的会议纪要、内部规范性文件在施行过程中出现的问题，坚持开展定期和不定期例会讨论，进一步深化、细化交流并达成共识，统一司法尺度。

二是加强仲裁员旁听庭审制度。选择典型案例，邀请劳动仲裁员旁听整个开庭过程。庭审结束后，就地召开座谈会，对于与案件有关的实体性及程序性问题发表意见，对于案件的争议焦点及法律适用的难点进行磋商。

三是加强与仲裁员的信息交流。建立与仲裁委的联系名册，对于受理的劳动争议案件，主审法官如觉得有必要，可与仲裁员直接沟通，了解其裁决的背景、过程，并对案件的事实认定及法律适用进行交流。在裁判文书作出后，向仲裁机关送达一份。

四是加强对群体纠纷的提前介入。针对出现的群体性纠纷，在仲裁阶段由仲裁机关向法院通报，共同寻求应对举措。必要时相关领导及审判员可提前介入纠纷，并以适当的方式协助仲裁机关将纠纷顺利解决，避免大规模群体性纠纷进入诉讼领域。

五是加强对违法行为的提前预防。对一些有苗头性、倾向性的突出问题，与仲裁委及时开展调查研究，制定调处方案。对存在一般违法、违规企业，建议劳动监察部门及时进行监督；对违法、违规情节严重的企业，建议劳动行政部门给予行政处罚，从源头上减少劳动争议案件的发生。