本网苏州讯：受宏观经济形势影响，苏州工业园区法院受理劳动争议案件以较大幅度上升，涉及辖区各类企业员工的薪资福利、合同违约、保险医疗等纠纷不断增多。园区法院在审理此类案件时，以“保增长、保民生、保稳定”为方针，贯彻保护劳动者合法权益的原则，综合运用劳动法律政策，努力做好调解工作和息诉服判工作，妥善解决了一大批突发性、系列性劳动争议案件。今年以来，法院审结各类劳动纠纷案件154件，调解撤诉结案127件，调撤率达82.47%。

一是加强审判力量，实现案件快审快结快执。该院在立案、审判部门专门设立了劳动争议案件处理小组，实行案件归口管理，对事实清楚、证据充分的案件实行快立、快审、快结；执行部门对判决、调解生效的案件和劳动争议仲裁机构作出的裁决书、调解书开辟绿色通道，简化执行申请手续，及时采取强制措施，缩短办案周期。

二是强化诉讼指导，确保案件当事人诉权。针对劳动争议诉讼中劳动者往往处于弱势地位，办案法官不单纯、机械地用举证规则审理案件，特别是对确认劳动关系、诉请工伤赔偿等案件，法官在诉讼过程中充分行使释明权，耐心解释疑问，指导当事人举证。在案件的审理过程中严格按照审理期限、诉讼时效的规定，使原、被告双方充分行使诉权，最大限度保护劳资双方的合法权益，使案件双方当事人胜败皆服。

三是注重调解方法，锐化矛盾纠纷促和解。针对劳动争议纠纷特别是涉及追索欠薪、加班工资等劳动报酬的案件涉及当事人较多，情绪对立严重的情况，该院采取“分别审理，个别工作，逐个击破，带动一片”的方法，尽力调解成功其中一起案件，再以个案的顺利调处作为典型，引导同类型案件快速解决。今年来该院妥善处理了涉及10个企业的136件系列案件，取得良好实效。

四是创新诉调对接，建立多元化纠纷解决机制。该院积极探索劳动争议案件全方位调解的工作机制，在诉前，通过设立人民调解室对案件进行及时调解，调解不成通过速裁程序快速结案。诉后邀请人民陪审员做好判后答疑，做大限度做到息诉服判。同时，该院创新调解模式，从园区HR人事经理俱乐部聘请资深人事经理担任劳动争议案件的特约调解员，参与协助法院调处劳动争议案件。

五是勤于走访调研，增强劳资双方法律意识。为规范辖区各类企业用工管理，保护劳动者合法权益，较少劳动诉争的发生，该院及时总结审判经验，加强统计分析，定期形成调查报告，指明企业在劳动用工方面存在的问题并提出建议。通过开展“审务进企业”、“倾听企业呼声、关注企业发展”活动，对企业进行实地走访调研，了解企业的法律需求，帮助企业强化法律意识，规范内部管理，减少劳动争议纠纷发生。