本网南京讯：南京建邺法院2008年在区机关千人作风评议中，获得党群类第一名，并连续五年荣获作风建设的最高奖??创建“最佳投资创业区”优胜单位称号。今年，建邺法院党组提出立足中心、狠抓落实、巩固成果、务求实效的总体思路，以“五个强化”为抓手，与贯彻落实“五个严禁”相结合，在克服薄弱环节上下功夫、见实效，努力把机关作风建设扎实向前推进。

一是强化组织领导，解决工作落实不够到位的问题。院成立作风建设领导小组，下设办公室挂靠监察室，负责制定作风建设实施方案，加强组织协调和检查。院党组结合半年和年终工作总结，每年召开两次以上会议专项研究作风建设问题。充分发挥职能部门和庭（局）长“一岗双责”作用，在各庭室设立作风建设工作联络员，确保作风建设各项要求落到实处。

二是强化思想教育，解决服务意识不够主动的问题。以纪念建国60周年为契机，组织开展系列爱国主义主题教育活动，深入学习实践科学发展观，加深对“三个至上”的理解，牢固树立大局意识、责任意识、服务意识，不断提高干警的思想政治素质和职业道德素质，增强服务的自觉性和主动性，为促进河西新城平稳较快发展提供司法保障。

三是强化规章制度，解决办公秩序不够正规的问题。针对个别干警迟到早退、上班精力不集中的问题，2008年该院采取了每日上班签到，下班检查的制度，取得了良好效果。今年将继续坚持这项制度，并将劳动纪律遵守情况予以每月通报，加强对干警工作状态的检查，进行不定期巡查，将检查结果在作风建设例会上予以通报，做到“每月有点评、季度有通报、半年有分析、年度有总结”，努力使办公秩序正规有序。

四是强化整改力度，解决着装仪表不够规范的问题。继续巩固“严肃庭审纪律、改进审判作风”专项活动成果，深入开展反腐倡廉警示教育活动。不定期到各部门及庭审现场对法官着装、仪表、言行举止进行明查暗访，尤其对立案窗口、派出法庭等重点区域和门卫执勤、内务管理、投诉处理、信访接待等重点环节加强督查，及时向各部门反馈情况，督促改进。

五是强化工作效率，解决办案作风不够紧张的问题。紧密联系实际，把作风建设情况纳入审判质效责任考核方案，并将考核结果与法官业绩评定、中层干部竞争上岗、年终奖励结合起来；积极开展争当“办案能手、服务标兵”活动，引导干警向身边典型人物学习，向全国先进法官学习，努力干好本职工作，切实提高审判质效，把法院的全面建设提高到新的水平。