本网苏州讯：第四季度以来，各类劳动争议案件和欠薪案件进入高发期，仅10月和11月两个统计月，苏州工业园区法院已经新收民事类索要劳动报酬案件326件，执行案件309件。为了妥善处理各类欠薪案件，维护劳动者合法权益，防止群体案件矛盾激化，维护社会稳定，该院采取四项措施应对年底“讨薪潮”。

一是开辟立案绿色通道。对各类劳动争议案件的民事纠纷和执行案件，该院立案庭专门设置了绿色通道，凡是符合立案条件的，当即立案，并在当天移送业务庭，劳动争议案件一律缓交诉讼费用。对于涉案人数众多的群体性执行案件，为了防止大量的信息输入影响执行效率，立案庭进一步简化立案手续，及时同执行庭进行沟通，迅速进入执行程序。

二是加大诉前调解力度。对于各类劳动争议案件和讨薪案件，坚持前置调解、优先调解的原则，在开庭审理前先行组织双方当事人进行调解。该院专门抽调4名具有丰富调解经验的干警成立人民调解工作室，进行诉前调解，加强劳动者与企业双方的沟通和协调，尽量减少双方的诉累之苦。

三是加强执行工作力度。对于执行案件中，进一步加大调解力度，在调解无效的情况下，及时依法查封所涉企业资产，委托中介部门评估资产，依法裁定拍卖或变卖偿还劳动者工资；劳动者申请保全的，可以免予提供担保。对于符合先予执行条件的拖欠工资等劳动争议案件，当事人提出先予执行申请的，依法进行先予执行。另一方面，增强执行透明度，召开工资款集中发放大会，向劳动者通报执行、工资款项发放等情况，做到执行公开，款项发放公开。

四是做好群体案件安抚工作。该院进一步加大案件审理和执行之后的法律释明工作和安抚工作，尤其加大对群体性讨薪案件中的民工等弱势群体的普法力度，进行法律宣传，告知他们应享有的权利，指明维护合法权益的有效救济途径，引导他们以合法理性的方式维护自身权益。