本网盐城讯：日前，滨海法院以“深化审判管理，争创一流业绩”推进大会为契机，在全院布置开展“四比四看”活动，掀起新一轮工作热潮。

比工作热情，看是否想干事。以1至9月份各项质效指标在全市的排名情况为总体导向，对各庭、局的结收案比、人均办案数、案件平均办结周期等基础指标进行总排名，并对照各部门的年初工作计划和阶段性工作计划，看各部门离目标的实现还有多远距离。通过弘扬先进、鞭策落后，充分调动各部门的积极性，为工作开展鼓足干劲。

比工作技巧，看是否会干事。该院对调撤率、上诉率等带有工作技巧的指标进行专门比较，总结经验、查找不足。针对诉调速裁中心的调撤率位居全院第一的实际，在全院对诉调速裁中心的工作经验进行细化分解，结合各职能庭案件的特点加以灵活运用, 使调撤率在全院继续高位运行。进一步做好案件的判后释法和心理疏导工作，对诉讼风险进行再提醒，使得案件双方胜败皆服，努力压降上诉率。

比工作效果，看能否干成事。针对案件难易程度不一的实际情况，对劳动争议、人身损害赔偿、医疗事故纠纷等疑难复杂案件进行单独考核，要求院、庭长带头办理疑难复杂案件，鼓励干警敢啃“骨头案”、敢接新类型案。对于办结的疑难复杂案件、新类型案件看当事人是否服判、是否上诉上访，从而锤炼干警的业务能力。

比清正廉洁，看是否不出事。以案件质量为抓手，坚决杜绝违法办案、办人情案。对案件的上访、发改情况进行全面排查，严格执行《滨海法院错案责任追究办法》的相关规定，对有干警受到诫勉谈话以上处分的部门一律取消评先评优资格。