本网盐城讯：东台法院注重发挥法院文化建设的激励作用，通过推进精神文化建设来体现对法官主体的尊重，来释放创新的活力、传递创优的动力、激发创业的潜力。

一是确立高远目标。在连续三年被省高院表彰为全省优秀法院后，该院党组将争创全国优秀法院确立为全院的长远奋斗目标，以此来凝聚人心，并引导干警树立必胜信念，坚定永不言败的斗志，持之以恒地围绕这一目标奋发进取，争创一流业绩。高远的目标，激发了干警们的进位争先的激情，也创造了更加骄人的业绩。在盐城中院对基层法院工作进行的首次年度考核评价中，该院取得9个单项考核的6项第一，综合排名列各基层法院之首，荣获创优金奖，被省高院荣记二等功。

二是提炼法院精神。法院精神是法院群体本质精神的高度浓缩，是法院文化的核心与灵魂。东台法院在法院文化建设过程中，不断进行总结提炼，先后提出了以“尚法、厚德、勤勉、亲民”和“创新创优创特色，求真求实求跨越”为内容的法院精神和院训院风。目前，该院党组正充分发挥全院干警的智慧，征集更具时代特色、更符合东台风土人情、更精炼准确的法院精神，形成引领干警前进的强大动力。

三是树立身边标杆。在组织干警认真学习宋鱼水、陈燕萍等全国法官楷模的同时，该院不断挖掘、培养、树立体现时代精神的先进典型，用榜样的力量昭示精神文化的丰富内涵和巨大动力，用先进典型的人格魅力推动全院法官群体共同意识的形成和发展。

四是搭建争先平台。东台法院不断探索和完善法官业绩考评机制，注重法官个人与团体双向考核相结合，利益分配与加分激励相结合，使考评更具人性化，更能发挥导向功能，使绩效考核转化成法官自我追求公正与效率的强大内在动力；针对目前案多人少矛盾日益突出的形势，组织开展“服务中心，争创一流”办案竞赛活动，鼓励干警多办案、快办案、办好案。

五是体现人文关怀。该院坚持“刚柔相济”的管理理念，在动真碰硬，严格管理，从严查深究中体现对干警的保护的同时，出台《关于慰问干警的规定》等制度，切实关心干警切身利益；在选拔人才时坚持德才兼备，注重品行，形成正确的用人导向；坚持德才兼备标准，不拘一格任用优秀人才，为想干事、能干事、干成事的干警提供施展才华的空间和平台；启动“一带一引航工程”，发挥德才双馨的老法官的传、帮、带作用，促进年轻干警健康、顺利成长。