睢宁法院现有女法官20人,占法官队伍的33%。近年来，该院高度重视女法官队伍的培养和锻炼，坚持德才兼备、公平竞争的干部选拔和任用机制，为女法官搭建成长成才的平台，发挥女法官“半边天”的支柱作用。

发挥优势，挖掘女法官的潜力特质。针对女法官工作细致、心思细腻、极富亲和力的特点，该院让女法官从事妇女儿童维权、少年审判、执行等工作。在维护未成年人合法权益中，女法官以特有的柔情博得未成年犯的信任和敬重，通过与少年犯沟通思想，寻找犯罪根源，注重教育感化、寓教于审，帮助他们总结教训，改过自新。

注重能力，营造女法官的发展前景。该院大胆启用有魄力、有潜力、业务素质高、工作能力突出、群众基础好的女干部，敢于让优秀女法官“挑大梁”。目前，该院共有8名女法官担任中层正职，4名女庭长兼任审委会委员。2013年，该院破格任命6名女干警为见习助理审判员，参与审判、执行和信访案件的审理。1-10月，见习助审员共审结各类案件数达500余件。一批女法官分别获得了徐州市“十佳法官”、“全市法院优秀人民法庭庭长”、“涉诉矛盾纠纷化解工作先进个人”等等。

完善关怀机制，维护女法官的身心健康。随着各类纠纷日益复杂，信访压力不断增大，审判任务繁重，工作频率过快，社会期望值越来越高等因素影响，不少女法官常常有“案未结、心难安、情难稳”的心理压力。要合理调节情绪，摆脱压力，领导重视是关键。一方面，领导在女法官晋升方面应加大倾斜力度，优先推荐女法官，为她们的成长创造有利的空间；另一方面，经常开展有益于女性身心健康的文艺、体育、保健、环境教育等活动，举办法官礼仪、人际关系处理技艺等讲座，加强女法官文化建设，培养其健康心态，促进快乐工作。

该院女法官秉公执法、爱岗敬业，为该院获得“江苏省文明单位”、“全省法院廉洁司法示范庭”、“全省法院诉讼服务中心示范单位”等荣誉称号做出积极贡献。