近年来，泉山法院针对欠薪等劳动争议案件多发、案多人少矛盾突出的形势，积极推进劳动争议纠纷的源头预防和化解工作。今年以来，该院受理劳动争议案件仅有4件劳动争议，与去年同比下降52.3％。

为从源头预防化解劳动争议，该院与区劳动部门联合成立劳动纠纷预防、调处委员会，构筑裁审衔接平台；实施定点联系企业制度，主动与企业建立良好的互动关系，指导企业依法制定、修改和完善劳动管理制度，实现劳动用工管理的规范化、制度化、科学化和人性化。此外，还建立联动协作机制、预警排查机制、应急处理机制、诉讼调解提前介入机制和违法用工情况通报制度等，以确保从源头预防，化解劳动争议。