随着劳动保障法律法规的普及，签订劳动合同已然成为劳资双方的共识。然而不少劳动者还没有真正认识到劳动合同内容的重要性，不看合同条款内容直接签字，更有甚者直接在空白合同上签名，一旦产生纠纷，后果难以设想。

 

近日，无锡市滨湖区法院就审理了这样一件由“空白合同”引发的纠纷。

 

据了解，老许是有着多年工作经验的生产安全管理员，在2012年年初跳槽至无锡某化工设备厂，双方口头约定了月基本工资2500元，加班工资另算。

 

试用期过后，单位人事拿给老许两张空白劳动合同，说是办社保需要。老许看也没看，就稀里糊涂地在上面签上了自己的名字。一年过去了，到了今年4月份，老许因为加班工资的事情与单位产生了纠纷。双方协商未果，老许便走上了劳动维权之路。

 

在当地劳动仲裁委员会，老许看到对方提供的有劳动合同后气得暴跳如雷，对单位人事破口大骂，说单位欺骗了他。

 

原来，单位提供的有老许签名的劳动合同中基本工资约定为“最低工资标准”，这就意味着老许已经所得的收入中包含了加班工资部分。

 

老许气愤难平，走进法院起诉立案。老许却对法官一再重复，他签的空白合同应当无效。但是，这却让法院却陷入了两难的境地，老许虽然值得同情，但是证据摆在那里，直接开庭审理，证据显然对老许不利。而组织调解，单位却又咄咄逼人。承办法官不得不通过庭外的说服、规劝等工作拉近双方距离，逐渐缩小分歧。最后该案在法院的主持下，以单位支付老许1万元调解结案。

 

虽然获得了赔偿，但空白合同给老许造成的伤害却难以平复。他说早知现在是这个结果，当初是无论如何也不会瞎签合同的。

 

对此，法官提醒大广大劳动者，在签订劳动合同时必须认真审查好合同文本的内容是否完整，有无缺项或空白，所填写内容与口头协商内容是否一致等。如果劳动者发现劳动合同在内容上填写不完整或不准确，应及时提出，待其修正后再履行签字手续。