随着我国政经体制改革的不断深入和发展，企业模式不断丰富，企业活力也不断增强，随之而来的劳动关系也正呈现其复杂性和多样化特点。对此，泰州市高港区法院联合当地工会、人社局、司法局等部门，通力合作，统筹安排，并采取三项举措，着力规范当地企业的劳资关系，切实维护当地企业职工的合法权益。

组织联合送法小组，服务到企业。组织劳动争议处理方面的资深法官、劳动争议仲裁员、司法局的法制宣传员，成立联合送法小组，定期深入到各个企业，进行劳动法律法规的宣讲，帮助建立和完善企业的劳动用工制度，提高职工的权利意识，引导职工与企业的良性互动，努力营造出一个规范和谐的劳资关系。

定期召开联席会议，信息共分享。每两个月召开一次联席会议，由法院、工会、人社局、司法局轮流召集，并视情况邀请有关企业或职工参加，分析送法到企业中出现的问题，研判当前职工权益保护方面出现的新动向，遇有特殊或紧急争议案件可随时召开情况通报分析会，使得有关职工权益保护的信息在各职能部门间共享，并及时反馈以共商解决之道。

成立纠偏纠错小分队，监管不放松。组织劳动监察部门的工作人员、工会工作人员、资深法官，成立纠偏纠错小分队，根据共享信息，加大劳动力市场的监管力度，消灭苗头性问题，对跑偏甚至错误的企业用工行为，及时予以纠正，防止已得到规范的劳资关系再次走入误区。