近年来，随着劳动争议案件不断增多，案件类型呈多样化、复杂化发展趋势，阜宁法院积极转变工作思路，采取多种措施，积极化解劳动纠纷。2012以来，该院共审结劳动争议案件28件，其中调解17件，撤诉10件，调撤率达96.43%，及时实现了劳动者合法权益，维护了社会和谐稳定。

成立专门巡回法庭。在县劳动人事争议仲裁委员会设立劳动人事争议巡回法庭，与劳动人事仲裁庭定期以通报、交流、座谈会等形式，加强信息沟通与共享，形成工作合力，寻求劳动人事争议纠纷的破解良策。

开辟绿色通道。为劳动者开辟了绿色通道，重点保护农民工的合法权益。立案时，诉讼费给予减、免、缓交，做到快立、快审、快执，快速解决纠纷，切实维护劳动者合法权益。

加大调解力度。在审理劳动争议案件时注重调解，积极引导双方当事人在平等、自愿的基础上化解纠纷，达成调解协议，保护了双方当事人的合法权益。

加大法制宣传力度。积极做好法制宣传工作，对于一些典型劳动争议案件的审理结果，通过相关媒体予以报导，将劳动双方的思想认识统一到法制轨道上来，预防劳动争议的发生。

注重调查研究。坚持理论联系实际，每半年举办一次该类案件研讨会，及时总结审判经验，在审判实践中发挥指导作用，提高审理劳动争议案件的审判质量，更好地维护劳动者合法权益。