近年来，泗阳法院35周岁以下青年干警已超过50%，在队伍建设新形势下，泗阳法院注重鼓励青年干警参与法院发展建设，提高青年干警培养效果，推动整体工作发展。

推行导师制度。该制度施行以来，法官导师通过“一对一”传、帮、带的方式，在日常工作中，运用自身综合素质和能力，悉心指导帮助青年法官从事审判工作，并传授自身审判经验、审判技巧和审判方法，帮助提升青年法官审判水平，成效显著。

构建参与平台。根据青年干警的总体状况与个体特点，建立“轮岗交流工作制度”，定期让青年干警到立案接待、信访办理、基层法庭、审判一线等岗位进行锻炼。建立“青年干警进社区”制度，安排青年干警挂钩联系基层群众，增强群众工作能力。

加强教育引导。成立“青年干警沙龙”，并在局域网和互联网上分别设立了“法官论坛”和“法官QQ群”，定期选择青年干警感兴趣，并且与法院发展建设相关的话题作为讨论主题进行交流，让青年干警准确认识到自身发展与法院发展的密切联系，确立积极参与法院发展建设的良好意识。