李某于2009年2月与泰兴市某经营部（以下简称经营部）建立劳动关系，但用工单位未为李某办理工伤保险。同年3月8日，李某在工作时间不慎摔倒造成损伤。事后李某向劳动部门申请工伤认定，劳动部门认定其工伤。经营部不服，向法院提起行政诉讼，法院维持了劳动部门的工伤认定。经江苏省劳动能力鉴定委员会鉴定，李某构成七级伤残。此后，就赔偿数额，经法院调解，双方达成协议：一、经营部给付李某各项工伤保险待遇合计105791元（扣除已给付8000元）；二、调解之日经营部给付李某10000元（已给付），2012年7月31日前给付65000元。如按期给付李某自愿放弃30791元，否则就全部款项申请法院执行。调解书生效后，经营部到期未给付相关款项，李某遂申请执行。

在执行中，执行法官对经营部的工商登记情况进行了查询，查明经营部已歇业，该经营部注册资金仅有8000元，其经营者孙某已75岁，身患多种疾病。经执行法官多次协调，孙某儿媳同意代为偿还4万元以了结该案，但李某认为经营部未按调解书履行，应全额给付105791元，双方协商未果。执行法院拟对孙某司法拘留，又因其年龄超过70岁而无法收押，案件陷入僵局。为进一步查清经营部的财产状况，执行法官走访了经营部周边商铺，了解到经营部歇业后，以其原有财产重新成立了一家经营部，鉴于这一情况，执行法官通知孙某及其亲属到庭，对其进行严肃批评教育，告知新成立的经营部在其所接受财产的范围内应当承担责任。经过耐心的释明，孙某及家人同意由新成立的经营部给付李某68000元，李某对剩余部分表示放弃，本案最终执行和解并履行完毕。

[法官评析]

申请执行人李某由于工伤，陷入生存危机，理应得到赔偿。然而，用人单位却百般抵赖，拖延履行生效法律文书确定的义务，并转移资产规避执行，法院从保护弱势群体的角度，在执行中千方百计查找被执行人财产线索，在发现经营部转移财产的证据后，通过教育疏导，晓知以理，最终由接受财产的单位对李某予以赔偿，使被执行人转移财产、规避执行的行为归为徒劳。