公司拖欠63名工人工资16万余元，公司的董事长采取躲藏等手段逃避支付工人工资，看见当地人力资源和社会保障局下达的“限改令”后仍然未在指定的期限内支付拖欠工人的工资。4月20日，江苏省沭阳县人民法院以拒不支付劳动报酬罪，判处对被告人王某拘役五个月，缓刑六个月，并处罚金人民币八千元。

　　现年59岁的王某是江苏省某实业发展有限公司的董事长，也是公司的法定代表人。由于经营不善，该公司拖欠陆某等63名工人2013年9月份工资共计人民币16万余元。被告人王某在公司尚有原材料、货物及机器等资产的情况下，为了逃避支付工人工资，于同年10月11日逃至外地，期间更换手机号码，无法联系。2013年12月27日，沭阳县人力资源和社会保障局接到陆某等63人投诉，称该公司拖欠工资。2014年1月9日，沭阳县人力资源和社会保障局下达《劳动保障监察限期改正指令书》，责令该公司于同年1月13日前支付拖欠的工资，并将该指令书张贴于该公司门旁墙上。被告人王某在知悉后仍拒不支付工人工资。2014年1月21日，沭阳县人力资源和社会保障局将案件移送至沭阳县公安局。

　　2014年3月11日，被告人王某将其所拖欠的16万余元工资全部付清，并于同月26日主动到沭阳县公安局投案，并如实供述了自己的罪行。

　　法院经审理认为，被告人王某以逃匿方法逃避支付63名员工工资共计16万余元，数额较大，经人力资源和社会保障部门责令支付仍不支付，侵犯了劳动者的财产权，同时妨碍了正常的劳动用工关系，侵犯了社会主义市场秩序，其行为已构成拒不支付劳动报酬罪。公诉机关指控被告人王某犯拒不支付劳动报酬罪的事实清楚，证据确实、充分，指控罪名正确，予以支持。被告人王某案发后能主动投案，并如实供述自己的罪行，系自首，且在提起公诉前支付职工工资，依法予以从轻处罚。经考察，对被告人王某宣告缓刑对其所居住的社区无重大不良影响。综上，对被告人王某依法适用缓刑。据此，遂作出上述判决。