近五年来，赣榆法院通过公务员考试共招录青年干警50人，青年干警已经占到全院在编政法干警1/3以上，该院着力构建四项机制促进青年干警快速成长。目前，该院35岁以下青年法官已占到审判执行一线法官一半以上，绝大部分成为部门业务骨干，

完善青年法官指导老师制度。在《赣榆法院五年发展规划》中明确将完善初任法官指导老师制度作为培养青年干警、提升队伍司法能力的一项重要措施。为青年干警在本庭室选配“一对一”资深优秀法官担任导师，就近指导、就近学习。专门召开院大会，由院领导亲自为指导老师颁发聘书，并由一把手院长对指导老师、青年法官提出具体要求，同时由指导老师代表、青年法官代表发言表态，真正促进该项制度落到实处，切实发挥优秀法官的传帮带作用。

建立法庭轮岗锻炼制度。每年安排3-4名新进青年干警轮流到基层法庭进行2-3年工作锻炼，通过深入到最基层、最前线接待群众、化解纠纷，提高化解基层矛盾的能力，丰富处理基层纠纷的工作经验。五年来，该院共有20余名青年干警轮流到基层法庭工作锻炼，在回院机关工作后，绝大多数成为各部门业务主力。

建立审判经验传承机制。每年安排1到2名青年干警到“姜霜菊调解工作室”工作，青年干警在姜霜霜菊带领下既要协助姜霜菊办案，也要独立办案，在亲身实践中学习、感受姜霜菊工作法。姜霜菊多次为全院青年干警讲课，传授调解技巧和办案经验。该院宋金林院长发挥“全省首批审判业务专家”优势和长期审理疑难复杂案件的经验，亲自为青年干警讲授民商事疑难案件审判方法和艺术，有效丰富青年干警审判经验和技巧。

建立青年法官自我管理机制。成立以青年法官为主力的民商事疑难案件研究小组，定期召开研讨会，对在办疑难案件、社会热点案件、重大调研课题、典型案例等进行研讨，提升青年法官业务能力，培养钻业务、研专业的良好习惯。成立团委、组建法官沙龙、组建法官乐队、组织成立各类兴趣协会，如篮球协会、书画摄影协会等，为各类协会提供活动场所，并聘请专业指导老师对干警兴趣进行指导提升，为青年干警自我学习、自管理、自我提升提供充足保障。