为适应新形势下审判工作需要，今年来， 邗江法院从“制定定培训计划、明确学习重点、多种措施并用、营造学习环境”四方面着手，不断加强干警的培训教育工作，促进审判业务能力的提升。 

定计划—制定培训计划。针对近几年来，国家颁布的新法多的实际，按照年轻法官、普通法官、骨干法官、中层干部、综合部门干警不同工作岗位的需求，区分共性知识和个性知识，分层次制定干警学习培训计划和学习制度，并严格按计划和制度实施，确保学习不走过场，取得实效。 

明重点—明确学习重点。坚持把修改后的刑事诉讼法、民事诉讼法，及新颁发的行政强制法作为干警学习的重点，定时间、定目标、定考核、定奖惩。同时，引导干警注重学习调解、审判程序和技巧、法律运用等方面的知识，在每一学习阶段后坚持考核与小结，组织疑难复杂问题学习讨论交流，使学习重点突出，有的放矢。 

多途径—不拘学习形式。通过开展业务交流、座谈会，积极开展“群众性岗位大练兵”和业务竞赛活动，加强技能培训和岗位锻炼；通过裁判文书制作展评、案例分析、理论研讨等方式，着力提高法官妥善处理案件、解决实际问题的能力。对青年法官采取导师制“一对一”传帮带，促使青年法官理论知识向实践能力的快速转化。 

造氛围—营造学习环境。每年都抽出专门经费，购买业务书籍，订阅法律报刊，充实法院图书室书目，让法官更好地接受最新法律知识。另外，筹措资金建成一个小型网络阅览室，为了便于法官查阅资料，及时充电提高，弥补自身的不足提供条件。