因为未经公司同意，擅自离开被雇佣的公司，如今起诉法院要求雇佣公司承担违法解除合同的赔偿金，原告王某的这一请求能否得到法院支持？近日，句容法院审理了这起案件。

1993年2月，原告王某被雇佣到被告某公司从事吊车辅助工作。2007年5月，原、被告签订劳动合同书一份，合同期限自2007年6月1日起至2008年5月31日止。后原、被告未再签订书面劳动合同。原、被告劳动关系存续期间，被告未为原告缴纳各项社会保险费。2008年11月，原告在工作中受伤，被认定为工伤，原告构成十级伤残。2010年9月，原、被告在句容市劳动人事争议仲裁委员会达成工伤待遇调解协议，由被告支付原告一次性伤残补助金等6500元。2011年9月，原告在没有得到公司允许的情况下擅自离开被告公司。2013年7月，原告于向法院起诉，要求被告某公司为原告补办各项社会保险费，支付违法解除劳动关系赔偿金5万多元，支付工伤待遇1万多元。

经法院审理认为，原告王某在被告公司工作双方建立劳动关系。原告要求被告缴纳各项社会保险费不是本院民事案件的受案范围，法院不予理涉。原告王某自行离开被告公司，现原告王某主张要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，法院不予支持。原告工作中受伤，被认定为工伤，被告某公司应当支付工伤补助等费用。于是依法判决原告王某与被告某公司解除劳动关系，被告某公司支付原告王某工伤待遇人民币1万多元，驳回原告王某的其他诉讼请求。