“跟在许庭长后面办了几十件案子，现在我知道自己在案件审理、调解技巧等方面所存在的问题：调解时经验不足，工作比较被动；开庭时庭审节奏难以控制……相信在许庭长悉心指导下，我各方面能力会得到很快提升。”如皋法院民一庭青年干警孙俊驹对该院开展的“青蓝工程”有着深切的体会。

2010年来，随着新进青年干警数量增多，为了让青年干警快速成长，提升其实践与一线办案能力，如皋法院以“师徒结对”双向选择、“多岗位锻炼”提升能力和“积分考核”予以奖励等方式推行“青蓝工程”：选聘具有较强业务能力和丰富审判经验的审判员为青年法官的师傅。采取“一对一”结对指导模式，根据培养对象实际情况对青年法官制定“个性化”指导方案，围绕案件审理、调解技巧、文书制作、调研能力等方面进行指导；在工作中加强对青年法官的政治思想、业务能力、廉政建设等方面的监督，与青年法官定期交流，了解他们工作、学习动态；将青年法官与其指导老师捆绑考核，对优秀的青年法官进行奖励的同时，也对其师傅进行奖励。

“青蓝工程”制度的建立，为审判经验和技巧的传承搭建了一个平台，对青年法官的办案能力与综合素质的提升起了很好的推动作用。青蓝工程是一个双向性的机制，青年干警有其自身的优势，学历高、理论素养高，在结对过程中，师傅也能从他们身上学到一些知识和优秀品质，推动形成如皋法院老中青三代干警相结合的人才机制，强化了法院队伍的司法能力建设，激活了如皋法院的各项工作。”