今年来，姜堰法院紧紧围绕审判执行中心工作，以队伍建设为抓手，在充分酝酿、考察的基础上，按照优化年龄、知识，优势互补的要求，从工作实际和中层岗位的特点出发，积极稳妥平稳推进法官干警轮岗交流工作，取得了明显成效。

队伍结构不断优化。去年12月，11名能力强、敢创新、能干事的干警通过竞岗程序，提拔为中层正职或副职。今年初，在充分考虑干警意愿和岗位需要的基础上，该院将得到提拔的7名法官充实到审判业务一线，在关键岗位挑起了大梁、担负起了重任，并对16个庭室的28名干警进行轮岗交流，形成了“老、中、青”和“传、帮、带”的合理队伍配置。通过轮岗交流，部门领导班子得以配齐配强，基层力量得到显著加强，年轻干警信心倍增。

队伍活力不断提升。轮岗交流制度既提高了机关各部门、基层法庭干警比学赶超的危机意识，又避免了干警因长期从事一项业务而导致的思维局限。同时，通过对轮岗干警不定期谈话，及时思想沟通交流等措施，及时发现队伍中存在的问题，帮助解决干警生活中遇到的困难，激发了队伍活力。

年轻法官得到锻炼。在轮岗交流中，一批综合素质好、业务水平高、沟通协调能力强的优秀法官通过基层艰苦条件下的学习锻炼脱颖而出。今年来所办案件无论从数量还是从质效上都得到了显著提升，有些法官办结案件达到二百多件，且无一错案、缠案和上访案。

廉政建设得到强化。干部轮岗交流有效遏制了个别法官长期在某个部门、某个岗位可能形成的人情网、关系网，杜绝了司法腐败、权利滥用，该院今年来未发生一起违法违纪事件。