某公司安排职工值夜班，虽然安排了补休，但补休时间少于加班时间，该职工要求公司对超时部分支付加班工资，双方发生纷争，最终到法院打起了官司。

李某于2010年10月进入泰兴某公司工作，双方于2013年1月终止劳动关系。在公司上班的两年多时间里，李某除白天正常上班外，还应公司要求值夜班，值班的职责是机器故障后进行维修，值班期间机器如无故障，可在值班室休息，2011年每7天值班一次，2012年每6天值班一次，时间均为当天下午4时30分至次日上午7时45分，时长为15．25小时，值班后调休一天。2011年1月至2012年12月，李某共值班107次。李某认为其每次值班时间长达15．25小时，而公司只安排补休一天，只能折算补休8小时，对超出的7．25小时应视为加班，公司应当支付加班工资。因与公司交涉未果，2013年3月，李某向泰兴市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决公司给付加班工资，仲裁委于同年5月裁决泰兴某公司支付李某加班工资15529元。该公司不服，遂向泰兴法院起诉。

原告公司诉称，安排李某加班是事实，但是除了机器有故障外，李某完全可以休息甚至睡觉，根本不存在工作长达15．25小时的情况，且公司还安排李某进行调休，显然无需为李某支付加班工资，请求判决不支付李某加班工资。

泰兴法院经审理认为，原告公司安排李某值班15．25小时，此15．25小时李某在公司内或处于随时待命状态，或由于机器出现故障而实际进行维修工作，均应计算为工作时间。虽按照单位的《值班管理制度》安排调休一天，但调休一天只能抵算8小时的工作时间，对超出8小时之外的7．25小时，应当依法支付超时加班工资。据此，泰兴法院判决泰兴某公司支付李某加班工资15529元。

法官说法：加班是指员工按照用人单位的要求，为了用人单位的直接或间接的生产经营利益，在工余时间从事工作。即能否被确定为加班，关键在于：是否为用人单位所要求或是否体现用人单位的意志；是否为了用人单位的利益；是否在标准工作时间之外。如果是，应当按加班论处；反之，则不属于加班。