强化司法服务的能动性、实效性和便利性，维护劳动者合法权益，维护企业的运营秩序，南长法院多措施致力于和谐劳资关系的构建。

延伸职能，建立联席会议制度。针对劳动争议案件上升、难点问题不断增多等情况，与区仲裁委建立联席会议制度，定期召开联席会议，共同研究疑难及新类型劳资案件，统一裁判尺度，交流办案经验，通力合作，健全化解矛盾纠纷的机制。在处理多起劳动纠纷中，约请双方当事人至区劳动仲裁委，与仲裁委工作人员共同调解，促使双方达成了协议，避免了诉讼拉锯战，其高效率的做法受到双方当事人的一致好评。

主动出击，向用工单位发出司法建议。针对辖区部分企业服务外包，聘用临时工作人员，不建立正常劳动合同关系，未交纳社会保险，发生工伤事故后无法享受工伤保险待遇，对劳动者、雇主、企业都会造成经济损失，用工不规范的情况发出司法建议。建议企业规范用工，对劳动时间较短的岗位，采用非全日制用工形式，与劳动者建立社会保险关系，使企业和劳动者的利益均得到有效保护。

服务上门，积极应对修法后的劳资纠纷。《劳动合同法》修改后，为更好的运用新修条文妥善解决劳资纠纷，结合在审案件至多家劳务派遣公司、实际用工企业进行走访调研。通过与管理人员、单位员工座谈交流，深入了解劳务派遣现状，积极解答工作中遇到的实际问题。依据新修订的《劳动合同法》相关条款对用工方式、用工制度等提出实践性意见，为企业完善用工机制，减少劳资纠纷奠定了基础，取得了良好的实践效果。 

服务大局，维护辖区经济社会稳定。 受经济环境、地铁施工等因素的影响，辖区某房地产公司与多家商户就是否减租、租金交纳、免租期确定等无法达成共识，最终以直接断电极端方式形成诉讼。该院通过释法，向负责人指出应理性维权，断电极端方式欠妥，且存在过错，会造成经济损失扩大。并组织相关人员进行座谈，深入调研，了解租赁现状，形成了可行的争议解决方案。促使该公司采纳法院意见，对租赁合同中一些不合理条款予以修改，以适当减让租金的方式帮助有市场潜力的商户度过难关，维护了正常租赁秩序。