兴化法院以"监督、教育、制度、惩处"为重点，大力推进廉政文化建设，引领法官职业道德建设，在审判工作、队伍建设、管理水平等方面取得明显成效果。该院做法有：

健全监督机制，增强廉政文化的驱动力。该院一方面健全完善内部监督制度。每月下发《纪检监察通报》、《违纪违规专项通报》，及时将全院执行廉政纪律的情况 “曝光”。另一方面强化外部监督，自觉接受人大及其常委会的监督，主动接受政协的民主监督、新闻单位的舆论监督和人民群众的监督，该院共聘请人大代表、政协委员、社区群众代表30人担任廉政监督员，并在立案大厅设立投诉台定期发放“征求意见函”，公布自动录音的举报投诉电话等，竭诚欢迎人民群众对法院干警的监督。

抓好教育引导，增强廉政文化的影响力。该院联系近期上海高院赵某某等人严重违纪事件，组织开展教育活动， 先后组织党员干部学习《中国共产党党纪处分条例》、《领导干部廉洁从政若干准则》、“五个严禁”和“八个不准”。同时注重把廉政文化与反腐警示教育结合，创建“廉洁司法示范庭”， 举行法官集体宣誓、重温法官誓词，召开“廉内助”座谈会，发放《致全院干警家属的一封信》，与干警家属签订《家庭助廉承诺书》。定期组织干警观看优秀警示教育电教片。 该院领导班子成员对分管部门和所在部门进行了一次廉政专题辅导。

加强制度建设，增强廉政文化的保障力。该院先后制定了审判人员、驾驶员、书记员等工作规范，进行分类管理考核，各部门认真收集群众反映的问题，进行分析、整改，特别是针对工作细节，各部门制定相应的规范意见。研究制定《兴化法院2013年廉政文化建设工作规划》、出台了《阳光审判八项公开承诺》等文件。认真执行党风廉政建设责任制，开展对“责任书”履行情况及廉政准则执行情况的专项检查。

加大惩处力度，增强廉政文化的说服力。该院加大对徇私枉法、枉法裁判、受贿等违纪违法案件的查处力度。做好信访举报投诉接待处理工作，对重要信访件开展带案巡查。坚持典型案例剖析和通报制度，建立干警廉政风险评估机制。以“零容忍”为理念，严肃查办违纪违法行为，不断增强教育的影响力，增强制度的约束力，增强监督的威慑力，从而最终增强廉政文化的说服力。该院整理了兴化法院干警廉政文化教育10个事迹，编印成册发放全院干警。