2019年9月16日，原告韩某进入被告深圳市某公司淮安分公司从事保安工作。9月30日，被告发现原告身份证与实际不符，其并非1976年出生，而是1966年出生，即入职时持虚假身份证“减龄10岁”，不符合招聘简章关于年龄的要求，遂通知原告韩某离职。2020年6月15日，原告韩某向法院提起诉讼，要求判决被告支付节假日加班工资、额外一个月工资、赔偿金、拖欠工资款和平时加班工资等费用。

原告韩某称，2019年9月16日进入被告公司当保安，工作中勤勤恳恳，但公司没有为员工缴纳五险一金，且公司管理粗暴，还要求员工上班前三天不拿工资，该公司的行为违反了《劳动法》及《劳动合同法》，已经严重侵犯原告韩某权益，特提起诉讼。

被告称原告韩某在应聘及入职时提供虚假身份信息，实际年龄不符合聘用标准。发现该情况后，通知原告韩某于2019年9月30日前办理离职手续，且原告韩某已在工资结清清单上签字确认工资已结清。被告已于节假日之前通知原告韩某办理离职，但因原告韩某个人原因未在节假日之前办理离职手续，故不应支付之前的加班工资及值班工资。

裁判结果：

法院经审理认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。本案中，原告韩某入职提供的身份信息与实际不符，违背了诚实信用原则，双方签订的劳动合同无效，被告据此通知原告韩某离职，并无不当。原告韩某离职时，明确写明工资结清，无任何纠纷，因此，原告韩某所有诉请无事实及法律依据，依法不予支持，判决驳回原告韩某的诉讼请求。

法官提醒：

诚实信用原则不但是用人单位、劳动者应当共同恪守的社会公德，更是用人单位与劳动者依法建立和履行劳动关系的基石。就本案而言，原告韩某在入职时提供虚假身份信息，“减龄10岁”，违反诚实信用原则，最终导致其与公司所签劳动合同被认定无效，其诉请亦未得到支持，自食其果。不论是在入职之初，如实说明与劳动合同直接相关的知识技能、学历、职业资格、工作经历、年龄等基本情况，还是在履行劳动合同过程中，勤勉踏实、如约履行，这都是劳动者应该做到的，只有做到如此，劳动者的合法权益才能够得到最大的保障。