本网徐州讯：2007年度，睢宁法院受理案件数同比增长了36.47%，院审判人员人均结案数已达117.96件，“案多人少”矛盾日渐凸显。而今年，这一形势更加严峻，截至1月14日，该院新收的一审、再审案件就已达706件，创自建院以来，日均收案数新高，办案压力进一步增大。

根据这一状况，睢宁法院党组一班人从容面对，在审判管理和审判方式上进行大胆改革，采取六项措施来解决“案多人少”的矛盾，以适用形势发展的需要。

一、加快和完备用人制度改革措施。审判是法院工作的中心，完成审判任务主要靠的是法官，尽快培养法官后备力量，是该院党组首要考虑的问题，因此，该院决定对凡符合《法官法》所确立的任职条件的人员，都及时进行任职资格培训，使他们尽快的胜任审判工作。今年初始，就将具备条件的4名人员，推荐到省法官学院进行预备法官培训，并计划于今年三月份，将符合条件的另外3名人员推荐进行培训，以缓解一线审判压力。

二、合理、均衡配置审判资源措施。长期以来，由于法院内部体制的限制，形成了如今的各业务庭分案不均衡，各庭审判人员案件分配有相当差异，忙闲不匀的现象。该院决定，大胆对现有的分案模式进行改革，由立案庭对案件进行电脑派对，随机分案，形成“大立案、精审判、强监督”的机制。

三、探索专业化案件审理措施。根据基层法院案件特点，该院决定对不适宜或没有条件组成专门合议庭进行审理的类型化案件，配置专门的审判人员从事类型化案件的审理，提高专业审判熟练程度，提高案件质量和效率。

四、优化人员配置模式措施。根据现有的该院实行的“审判人员与法官助理、书记员”（即“1+1+1”）配置模式，强调“相互配合、发挥能动”的思路，充分发挥法官助理在民事案件中主动调解的作用和书记员的个人优势，做到人尽其才，才尽其用。

五、加强对新进人员业务指导和培训措施。近三年来，该院通过公开招考的形式，向社会招录29名工作人员，为使他们能尽快适应法院快节奏的审判工作，提高工作熟练程度，缩短磨合期，该院采取各种形式，从审判和与审判工作有关的各个方面，对新近人员进行政治、业务知识的培训。

六、建立更加科学的法官业绩考评机制措施。法官业绩考评是一个系统工程，也是影响法官积极性的主要因素，该院决定从此项工程为抓手，对各项考评指标进行公开量化指标，并决定严格依据考评结果来作为法官评定等次，职级晋升和表彰奖励的依据，从而，更加切实发挥审判质效的导向、激励作用。