本网盐城讯：随着企业制度改革的日趋深入，劳动市场的开放程度不断提高，劳动者的维权意识不断增强，劳动者与用人单位之间因劳动问题引发的纠纷逐年呈大幅度上升趋势，能否妥善处理此类案件，直接影响到社会的稳定与和谐。近日，东台市人民法院民一庭及时化解矛盾，动员各方面力量，诉调对接，成功调解了12件矛盾异常激化的涉及高龄退休村医退休补助金问题的劳动争议纠纷案件，取得了较好的法律效果和社会效果。

2007年6月27日，杨秀玲等十二位七、八十岁的老人们冒着大雨走进该院立案大厅。他们均系东台市新街镇各村的退休村医，因东台市新街镇卫生院停发了他们的退休补助金，不服东台市劳动争议仲裁委员会的仲裁，而诉至该院要求被告东台市新街镇卫生院逐年发放退休补助金。12名原告中年龄最大的近九十岁，最小的近七十岁，都曾为其所在地乡村卫生事业做出了一定的贡献。12名老人情绪异常对立，扬言如法院也不能公正处理则组织赴京上访。东台法院受理后，院领导高度重视，民一庭的承办法官及合议庭组成人员在庭长的主导下，及时查明案情，摸清双方当事人的态度，认真分析研究调处思路，多次到该市总工会及被告单位的主管部门协调，邀请派员协助调解，数次召集12名原告悉心做好疏导解释工作，促成双方当事人取得调解解决纠纷的共识，终于将12件矛盾可能引发越级上访的案件成功调解。收到了较好的法律效果和社会效果。