本网镇江讯：法律文书即是人民法院与法官的最终工作成果，它即能体现出国家的意志和法律的权威，也代表着一个法院、一个法官的司法能力和水平。因此，近年来，扬中法院党组十分重视干警审判技能的提高，审判技能在干警岗位目标考核中也有所体现，并组织各种形式的考核及竞赛，激发干警的“争先、比高”的竞争意识，取得了一定的成效。今年5月，该院党组对审判员裁判文书写作和书记员庭审记录两个方面，进行了认真、深入、细致的调查研究。调研过程中，干警们的审判技能暴露出一些问题和不足，经院党组讨论决定，自6月起全面开展审判技能转向整改活动，使全院案件审判质量和法律文书制作水平上一个新台阶。

一、裁判文书存在的问题、原因及对策。

1、裁判文书存在的主要问题：一是缺乏语言文字运用能力，语法基础训练薄弱，裁判文书中不能很好地使用法言法语，有时夹杂口语、方言俚语等，缺乏严肃性和专业性。二是缺少起草撰写法律文书的逻辑思维能力和构思水准，论点不突出、论据不充分、结论不完整，三者之间不相统一，甚至相互矛盾，不能令人心悦诚服。

2、上述问题存在的主要原因：一是承办法官对法律文书的重要性、严肃性、权威性思想认识不到位；二是法官本身的审判工作作风松懈，缺乏工作责任心和敬业精神，敷衍塞责了事，比如法官将案件的法律文书交由书记员或速录员去制作完成，而又不严格审查把关，文书质量难以保证；三是法官个人不注重学习新知识，不善于工作经验的总结与提高，惯性思维严重，习惯于老套路，所撰写的文书千篇一律。

3、针对上述问题提出的整改措施：加强对审判人员的内部和外部监督，分管院长、各业务庭庭长、副庭长和审判长要依法、严格履行职责，在职责权限内严把文书质量关，组织本部门法官不定期进行文书起草、撰写经验交流，提升整体制作水平。建立法律文书评查制度，将法律文书的考核纳入审判管理制度，引入司法能力和技能考核机制。从今年6月份开始，定期对各业务庭法官的已结案件法律文书进行抽查，评优罚劣，并将评查结果记入法官个人业绩档案，作为以后晋职晋级的考核依据，促使法官不断增强业务技能，提高司法水平。

二、庭审记录方面存在的问题及对策。

1、书记员庭审记录方面存在问题：书记员责任心不强，庭审记录不全面、不准确，漏记、错记、误记现象时有发生。另外，记录速度不能适应庭审的要求，导致庭审效率不高，也影响了案件的质量。

2、解决上述问题整改措施：从今年下半年开始，每季度对全院书记员（速录员）进行计算机庭审运用能力的考核对庭审考核，优胜劣汰，对考核不合格者，予以待岗培训，合格者重新上岗。同时，结合案件评查，一并考核庭审笔录的质量，发现问题，指出不足，限期整改。各业务部门领导、承办案件的法官也要担负起对书记员的业务培训、指导职责，共同提高、共同进步。