本网南京讯：最高法院《人民法院司法警察内务条令》印发后，南京市法院法警支队及时组织了学习贯彻。按照党组成员、副院长吴文康的批示要求，以深入贯彻《内务条令》为抓手，切实提高队伍的规范化建设水平。

支队着力在“学、练、查”三个方面下功夫。一是认真学，做到人人皆知。组织全体警员原原本本学条令，充分掌握条令的基本内容、深刻内涵和现实指导意义。二是认真练，做到天天练、不间断。对照条令要求，自觉用条令严格规范自己言行，从日常生活中的一点一滴、工作训练中的一举一动、生活中的一人一事抓起，把落实条令要求经常化、制度化，养成自觉遵守条令的良好习惯，把条令内容贯穿于工作始终。三是认真查，做到有布置、有检查、有评比，奖优罚劣。加强检查力度，采取自查互查、大队查和支队查的三级检查办法，促使条令内容的贯彻落实。支队将于第三季度集中组织对全市法院警队进行检查，包括内务卫生、着装、办公物品摆放等。确实通过贯彻《内务条令》，解决看管押解、证据出示、值庭、着装、内务秩序、职责分工等不规范现象。

通过《内务条令》的深入学习贯彻，支队上下达成一致共识，规范化管理是警队准军事化性质任务、正规化建设的需要，是警队谋求自身发展、争创全国一流警队建设的需要，是警队落实全市法院工作整体推进、实现“争创全国优秀法院”目标的需要。抓规范化建设必须全面贯彻这个条令。

为进一步加强法警队伍正规化建设，规范内务管理，更好地贯彻落实《内务条令》，目前，法警支队经过积极研究探索，充分调查认证，已初步形成规范化管理模式。主要体现在以下五个方面：一是用规范性文件指导工作。按照上级文件及指示精神，结合警队自身特点，研究制定警队的工作意见，形成规范性文件下发全市警队，明确目的、任务、重点和要求及完成时间、考核验收办法等。如制定了《全市法院司法警察2007年度工作要点》、《全市法院司法警察2007年度教育训练计划》等，克服打打电话、口头说说，说完事了的随意性工作作风。二是充分发挥警力效能，相对均衡工作。按照宁中法［2006］323号文件中对“综合管理岗位人员职责”的规定要求，本着“优化组合、加强一线、骨干分开，年龄搭配”原则，研究制定了《关于支队领导和直属队（科）职责分工调整及部分警员岗位交流的实施意见》，对队（科）岗位职责、部分人员进行调整，相对均衡队（科）、警员的工作量，任务到队（科），责任到人，分工明确；体现分工不分家原则，队（科）之间警力不足时，可相互协调配合；大项工作由支队统一调配。体现了自主性、协调性和统一性，调动了警员的工作积极性，更好地体现了警力效能作用，不同程度地缓解了警力不足的问题，适应了审判保障范围不断拓宽的新形势发展的需要。三是严格训练标准，规范警务工作。近年来，每年都有为数不多的新警进入警队，各警队总体人员少、任务重，不易集中时间组织专门培训，多数采取以老带新、自学业务理论的办法，导致新警员学习不够系统、警务工作不够规范、工作标准不高。对此问题，支队决定将集中组织一次全市法院新警集训班。克服训练无场地、教员欠缺等实际困难，集中精力抓好新警的规范化训练问题，最终每位警员都必须通过考核验收。四是进一步健全细化工作台帐。出色的工作必须有规范的台帐来体现。支队从台帐的登记统计抓起，规范了政治教育、警务会议、业务学习等各种记录登记；制定完善了“用警情况登记表”、“大队（科）警员周工作量统计表”、“大队（科）警员月工作量统计表”、“支队年度工作量统计表”、“支队装备统计表”等15个表格，实施动态、量化管理，把每位警员的各方面工作情况细化为考勤、警务、教育训练和其他工作情况4类，并进一步细化成24个分类，使每位警员的出勤、学习、训练、值班、值庭、党日活动、调研论文等情况，在一纸表格中量化为天、次、小时、篇等，一目了然，并及时反馈给每位警员，周有反映，月有汇总，季有讲评，年有总结。五是进一步规范警务流程。严格用警程序，统一归口管理。各业务部门用警统一由警政科根据规定安排，报支队领导审批后，由接警队（科）安排的工作程序，克服用警随意所造成的警力紧张、不规范的问题。