本网连云港讯：今年以来，江苏省连云港市新浦区法院以建设一支纪律严明、作风过硬、公正廉洁的执行队伍为目标，以实现社会公平正义为宗旨，通过规范队伍、制度、行为和档案等四项建设，切实抓紧抓好执行工作。

规范执行队伍建设 建立“周五学习”制度，强化作风建设，提高执行干警综合素质。疏通出口，严把进口，进一步优化队伍学历、年龄和能力结构。目前，执行局现有工作人员20人，具有研究生学位的1人，在读研究生3人，本科以上学历18人，平均年龄为39岁；规范执行制度建设 先后审查和完善执行异议审查和复议、委托执行、终结执行、执行款物交接管理等十余项制度，建立和完善《执行工作细则》、《制止消极执行》、《规章制度建设》、《信息简报统计》等15种工作台帐，严格执行程序，完善管理机制；规范执行行为建设 高目标，严考核，规定每位执行法官每月平均结案不少于10件，将年考改为周考、月考相结合，纠正以往前松后紧的不良工作习惯。大力度，求实效，采取集中执行、强制执行等措施，加大执行力度，优化执行效果。4月份，共执行到位887.37万元，执行到位率81.25%。严规范，促和谐，采取阳光执行、公布举报电话等，透明执行过程，诚邀社会监督，克服执行乱，解决执行难；规范执行档案建设 建立纪检监察与执行工作互动机制：对近期投诉较为集中的执行人员，积极邀请纪检监察部门共同回查卷宗，对一季度质效指标中程序终结案件较多、执行到位率不高、案结事不了的现象，集中时间，逐案回查档案，深挖原因，及时整改，明确终结案件组长、局长逐层签批制度，严格归档条件，规范档案管理。