为切实把风险岗位廉能管理工作抓紧、抓好、抓出成效，新沂法院拓展领域，创新举措，全面推进风险岗位廉能管理工作，促进法院整体工作全面提升。

突出风险点的查找。从岗位职责、审判流程、制度机制、工作效率等方面，找准找全风险点。积极排查风险岗位可能存在的廉能风险、确定风险等级，构建一个以风险为点、制度为面、程序为线的风险岗位廉能管理基本框架。

突出关键岗位的管理。对容易产生廉政风险的重点领域、重点岗位、重点环节采取防范措施，着力抓好重点环节、重点岗位的防范工作，使腐败风险最大限度地降低，减少不廉洁行为发生。坚持“统筹兼顾、重点突出”的原则，针对民事、刑事审判和执行工作等腐败高发、易发领域的重点岗位和环节进行有针对性的防控，以重点带全面，以关键促整体，让关键岗位的权力在阳光下安全、高效运行。

突出防控机制的建立。在找准风险点和抓住重点岗位、重点人员的基础上，切实抓好防控机制的建立。在由院监察室将各庭室意见和建议收集汇总，有针对性地制定廉政风险防控机制建设的措施，切实做到廉政风险清晰、防范措施有力，促进权力公开透明规范运行。

突出考核结果的运用。严格检查考核。适时对风险防范管理工作的开展情况进行考核，把考核结果与年度总结和评先评优工作挂钩，与党风廉政建设责任制任务考核挂钩，通过考核促进工作、量化效果、评估总结经验、修改工作方案、完善工作措施，并将考核结果作为年底部门及干警目标考核、评先评优依据，进一步提高司法规范化水平。