本网徐州讯：春节临近，为进一步加强队伍建设，抓好法院纪律作风整顿工作，切实做到防范在先、关口前移，邳州法院采取谈心、谈话、告诫三种新方式，积极预防法官和其他工作人员违法违纪，努力把问题消除在萌芽状态。

一、谈心制度

谈心制度就是为增进院领导与干警之间的了解和沟通，交流思想意见，开展批评和自我批评的一种工作方法。院领导班子成员应根据需要，经常与干警谈心，机关庭、室、队、局，人民法庭负责人与该单位干警谈心应经常开展，做好谈心记录，每半年度综合整理有关队伍管理中存在的矛盾、问题、隐患和干警的思想动态，形成书面材料上报政治处。

二、谈话制度

谈话制度是针对队伍建设和工作中存在不良苗头或倾向，对有关人员进行谈话教育，责成纠正的一种教育防范措施。谈话分两个层次进行，机关庭、室、队、局、人民法庭负责人需要谈话的由主管领导或院长进行；干警谈话的由各单位负责人进行，必要时应由院主管领导进行，每次谈话均必须做好记录，上报政治处。 

三、告诫制度

告诫制度是指经多次批评教育谈话，问题仍未改正或证实有违法违纪违规行为，尚不够党纪、政纪处分，但需要对当事人给予警示，责其限期改正的一种教育防范措施。告诫措施由相关部门或院领导根据需要提交院党组会议讨论，确定专人进行，并形成书面材料，通知本人，由政治处将情况纳入年终考核。

通过谈话、谈心和告诫活动，领导和干警既交流了感情，增进了信任，也开展了诚恳的批评和自我批评，从而能及时现和解决问题，把矛盾消除在萌芽状态，为促进干警廉洁建设和法院的和谐发展提供宝贵的尝试和探索。