为增强干警廉洁意识，确保公正廉洁司法，新沂法院积极探索文化建设新路径，通过多形式搭建"七廉平台"， 提升法院文化底蕴， 使每位干警在源头上把好廉政关，连续保持13年无一人因违法违纪受处理的记录。并多次受到最高法院和徐州中院等有关部门的表彰。

制度保廉。通过层层签订党风廉政责任书，积极推行链条式的队伍管理和廉洁自律模式，构建"不愿为"、"不能为"、"不敢为"反腐机制，将廉洁自律意识内化于心，外化于行。

环境育廉：该院在六楼为干警搭建了廉政文化平台，精选名人警句、格言、书面等置于法院展厅，在潜移默化中不断使法官的心灵净化，精神升华。形成了一条"坚持党组领导，纪检监察部门组织协调，相关部门各展所长，广大法官和工作人员共同参与的环境育廉之路"。谈心保廉。建立廉政谈话制度，谈话的形式分为任职谈话、提醒谈话、诫勉谈话。做到"四必谈"：即干警职级提升、岗位调整必谈，干警出现思想情绪时必谈，干警家庭发生大事时必谈，干警被投诉时必谈。

案例警廉。加强正反典型廉政警示教育，引导干警反思自身行为。营造一种以廉洁奉公为荣、以违法违纪为耻的氛围和导向。

家庭助廉。不定期组织召开干警家属廉政建设座谈会，要求家属们争当"勤廉贤内助"，做反腐的宣传员、监督员和守门员，让家属成为干警";八小时外";的监督员，筑牢以干警家属为主的第一道防线。

档案记廉。通过廉政档案记载干警个人重大事项报告、信访举报、违法违纪处理、拒礼拒贿、立功受奖等勤政廉洁情况，增强干警的廉洁意识，绷紧反腐倡廉这根弦。

监督促廉。虚心接受人大、政协和社会各界的评议监督，并邀请人大代表、政协委员和社会监督员旁听案件审理，参与案件调解和执行，增强案件办结力度和效果。同时加大信访工作力度，对人大交办的议案和群众反映的热点、焦点问题妥善办理，有力地推进了法院各项工作的顺利开展。