本网无锡讯：在学习实践科学发展观活动中，南长法院把关键定位于思想更统一、措施更有力、创新更具体、作风更优良，努力通过“四个消除”解决制约法院发展的瓶颈问题，使学习实践活动实现“四新”目标，取得实效，真正成为群众满意工程。

一、消除不注重学习、不想发展、不能发展的思想，在解放思想上有新飞跃。继续在全院范围深入开展“无锡还少什么”、“南长法院还有什么”、“我们该干什么”思想解放大讨论，引导全体干警进一步按照科学发展观要求解放思想，把握法院工作贯彻落实科学发展观的基本要求，把握科学发展与公正司法的内在规律，以构建保障科学发展新机制为核心，在正确处理发展、服务、维权、司法等重大关系问题上，统一思想、提高认识，进一步转变思想观念、工作方式和工作作风，切实增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。

二、消除敷衍了事、没有创新、工作业绩不突出的行为，在解决问题上有新成效。树立“民生为司法之重、人才为司法之本”的理念，联系审判工作实际，重点解决公正效率、审判机制、审判管理、职业素质、司法能力等方面存在的突出问题。抓住牵动全局的主要工作，抓住事关民生的关键方面，通过院领导带头分析调研，带头整改落实，以更有力的措施，破解包括工作内在动力不足、深挖潜力不够、“执行难”、“涉诉信访”等影响和制约法院科学发展的重大问题，实现人民群众最关心、最直接、最现实的利益。

三、消除心浮气躁、表面文章、方法简单的作风，在改革创新上有新突破。以科学的体制机制保障严格公正文明高效司法，促进科学发展和社会和谐。编制法院科学发展规划，积极推进法院审判组织和工作机制改革，强化“助残工作站”的一体化服务；整合社会力量，构建预防未成年犯罪的立体防线；不断完善诉讼调解和社会大调解的对接机制，拓宽立案调解、委托调解途径；开展“三项承诺”和“巡回审判”活动，落实司法便民举措；全力打造“铁案、精品案、和谐案”三案工程；完善执行管理和执行监督机制，实行挂牌督办、指定专人执行和重点案件通报制度；积极实施“人才兴院”战略，创建学习型法院，进一步提升青年法官的业务素质和司法能力。

四、消除原则性不强、管理偏软、做老好人的态度，在发展能力上有新提高。巩固拓展南长“从严治警、从优待警，无情管理、有情育人”的管理经验，实施日常检查和领导班子成员巡查相结合的动态管理，进一步规范办公办案秩序。对照“规范司法行为示范点”创建活动的要求，从制度上强化庭审作风、庭审纪律的长效管理，切实改进审判作风，有效实施规范化监督。围绕争先创优工作目标，把政治思想、政务管理、宣传调研、审判质效等工作绩效融入目标任务中，做到部门有目标、个人有指标，努力将部门和个人的绩效考评纳入到规范化管理轨道，构建客观、公正、科学业绩评价体系，正确评价部门和个人工作业绩，引导全院上下在领导科学发展能力上有新的提高。