本网徐州讯：为加强中层干部管理，提高中层干部及全院干警工作质效，铜山法院于近日建立了中层干部述职述廉考评制度，加强对中层干部进行考核、考评。

该院首先召开了中层干部会议，明确了述职述廉的指导思想、具体内容和考核方式。目的是通过组织全院中层干部述职述廉，进行全面考核，充分激励和调动中层干部的工作积极性，全面提高中层干部的整体素质，促进本院业务工作、队伍建设、廉政建设和内部管理工作全面加强，为在全市法院系统争先创优提供组织保证。

该院规定，中层干部在每季度结束时，要就本人、本部门业务工作、队伍建设、信访工作、廉政建设等向院党组进行述职、述廉，汇报本季度各项工作取得的成绩，反映工作中遇到的困难和出现的问题以及本人下步的工作打算。

中层干部除在每个季度向院党组述职述廉外，还需要在每半年时间向全院干警就上述内容进行述职述廉，并由全院干警对其进行打分考评，并将打分结果在全院公布，最后一名，将由院长对其进行诫勉谈话，以达到激励先进，鞭策后进的目的。