本网无锡讯：宜兴法院以文化建设为统揽，不断把工作的触角向具体领域延伸，通过近年来对廉政文化的培育，将廉政建设与法院文化建设紧密结合起来，积极开展以反腐倡廉为目标、以多种文化活动形式为载体、以廉洁司法为重点的廉政文化建设活动，使全院干警的廉政意识进一步增强，职业道德水准进一步提升，审判纪律进一步加强，以强化廉政文化理念为先导，切实增强干警廉洁自律意识 。

一是环境育人营造成长氛围。该院在日常工作中，时刻紧抓法官良知教育、法官职业道德的养成教育、法官的行为规范教育。院党委坚持每月下发一份党课材料，每年开展一次主题教育活动，每天在法院的电子屏幕上滚动或公示廉政纪律。通过充分发挥党委领导班子的示范效应、先进典型的引导效应、以小见大的规范效应，从点滴入手，从基本要求抓起，营造了良好的公正司法环境，形成了讲规范、守纪律的良好风气。

二是以情感人传递组织关怀。该院党委通过以情感人的管理模式，激发广大干警的工作热情，增强同志们爱护集体的主人翁意识。关心干警的工作学习，提供发展平台，建立公平竞争、优胜劣汰的用人机制；关心干警的家庭生活，千方百计为干警解除后顾之忧；关心干警的身心健康。充分发挥工、青、妇的作用，组织各种有益于干警身心健康的文体活动，在院部设有卫生室、书画室、阅览室、篮球场等场所。

三是制度管人规矩成就方园。该院根据法律法规的相关规定，结合本单位的实际情况，在立、审、执等各个环节建立了行之有效的制度，并将这些制度汇编成册，形成了近20万字的《工作规范手册》，干警们人手一册，许多制度得到了上级有关部门的推广。同时为进一步规范执法行为，确保制度落实到位，该院整合监督资源，建立了院领导参与，监察室牵头，审监、审管、立案配合的巡视督查制度。

四是责任到人重在防微杜渐。该院结合法院审判工作的特点，运用各种责任追究的形式，将责任追究落到实处，先后建立了黄牌警告制度、待岗制度、通报批评制度、谈话警示制度、工作差错责任追究制度。同时，通过党委主要负责同志亲自谈话、核查等方式，对工作中发现的苗头性问题进行了积极有效的预防。近两年，该院均未出现违法违纪问题。