本网无锡讯：今年以来，无锡南长法院坚持能动司法，创新工作机制，妥善合理解决劳资纠纷，把以人为本理念落到实处。

一、联动预警机制。提前介入群体性劳资纠纷，与劳动监察部门保持信息畅通，重点监控欠薪现象突出、有倒闭趋势的企业。防范化解风险，为案件审理工作创造有利条件。

二、应急处置机制。针对“涉企欠薪”、“弃企逃债”等案件，成立以院长为组长的纠纷处理应急指挥小组，制定应急预案，及时协调处理审判过程中出现的新问题。同时开辟维权“绿色通道”，加强立案、审理、执行等环节的配合，采取妥善措施，预防群体性事件发生。

三、灵活维权机制。坚持具体问题具体分析，对确已无法正常经营的企业，创新处理方式，防止企业资产进一步流失；对资信良好尚在运营的企业，慎用强制措施，尽量使企业重组、破产和解。

四、欠薪保障机制。对涉及拖欠工资、工程款等案件，及时运用先予执行、司法救助等方法。同时采取一案一日一报的模式，向区党委、区政府通报案件相关情况，处理进度及存在的困难等，与劳动、工商、司法等部门建立联动机制，确保薪资及时兑现。