本网淮安讯：今年以来，淮阴法院劳动争议案件受理数量成倍增长，案件调解和审理的难度进一步加大，仅今年上半年就受理劳动争议案件199件，占去年受理此类案件总数的50.37%。该院通过三项措施积极应对并取得实效：

一是健全非诉纠纷解决机制。在区委的支持下，与工会、司法行政机关、劳动行政部门等部门多次召开联席会议，专题研究劳动争议案件问题，达成协调配合、妥善处理的共识，建立和完善劳动纠纷多元调处机制，力争把纠纷化解在萌芽状态。通过几个月的运作，7月份以来劳动争议案件已下降8个百分点。

二是坚持做好速裁调解工作。该院充分发挥立案速裁机制，在对劳动争议案件审查立案同时，及时通知被告方进行调解。截止6月底，通过立案调解处理劳动争议案件25 件，占上半年劳动争议案件的12.5%。

三是加强裁审的衔接配合。与劳动仲裁部门协调，在劳动争议案件调解、审理等方面统一执法尺度，实现裁审案件处理程序的对接，从而保证劳动争议矛盾的有效化解，促进社会和谐稳定。