本网盐城讯：江苏省大丰法院重视班子建设和队伍建设，在经常开展廉政教育的同时，还实行谈话制度，根据情形和对象的不同，谈话方式分为了解谈话、任职谈话、提醒谈话和诫勉谈话。谈话对象包括全院干警。

了解谈话是以了解和掌握思想、工作、生活情况为重点的日常性、经常性谈话。任职谈话是对新提任职务或者调整、交流岗位的干部进行谈话，由院党组成员在院中层干部到任前一周内进行。提醒谈话是对在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面出现苗头性问题或者群众多次反映的干警进行的警示性谈话。诫勉谈话是最为严厉的谈话方式，是对存在一定错误，或有轻微违纪行为尚不够处理的干部进行批评和告诫的谈话，一旦受到诫勉谈话，该干警当年年度考核不能被评为优秀工作者，一年内被诫勉谈话两次以上的，取消当年各项评先、评优的资格。