本网淮安讯：今年，金湖法院围绕法院文化建设推进年活动，按照“三个至上”的指导要求，着眼“政治建院、公信立院、人才兴院、科技强院”的思路，瞄准建设全省一流法院、创建全国先进法院的目标，立足培育法院精神、提高法官素质、规范司法仪式、完善基础设施等重点内容，凸显“四个坚持”，致力于把塑造审判核心价值和时代法治精神的法院特有文化，作为维系法院队伍整体形象的精神纽带，竭力打造法院文化平台，不断丰富、挖掘、创新、提升文化内涵，充分发挥法院文化的导向、凝聚、约束、激励和辐射等功能作用，促进法院可持续发展。

1、坚持以人为本，增强法院干警对法院文化建设的认同感和参与的积极性。法院文化的精髓是重视人的价值。在法院文化建设过程中，该院既重视人的因素在审判实践和法院管理中的决定性作用，充分调动法院干警的积极性、创造性，又从理解、尊重、关心、培养人的角度，满足他们的物质和精神需求，力求把实现法院的整体价值和实现人的价值有机统一起来，确保法院文化建设充满生机和活力。

2、坚持突出重点，发挥法官在法院文化建设中的地位作用。在法院文化建设中，该院突出法官主体地位，按照公正司法的客观要求，通过庭审观摩、优秀裁判文书评比、培养法院先进典型、开展学术交流和调研等活动，着力提高法官的专业素养、工作技能、道德水平，努力营造崇尚法律、尊崇法官的良好氛围，充分调动和发挥法官的主观能动性和创造性。

3、坚持寓教于乐，以文化品位提升干警精神和道德品位。该院在法院文化建设中，一方面，根据构筑法院文化物化“平台”的要求，把现代化法院基础设施建设作为法院精神文化建设的载体，将现代化的司法理念融合于其中，以看得见形式，努力实现法文化的物化。另一方面，着力通过创造性地开展各类文体活动，丰富业余文化生活，将法院文化艺术化，潜移默化陶冶法官情操，提高法官自身修养，进而增进法院集体凝聚力和战斗力。

4、坚持外在管理与内在管理并重，实现由他律向自律转变。该院注重把外在强制与内在引导相结合，强化手段，建立健全多元化的考评激励机制，以感情激励、理想激励、荣誉激励、榜样激励等方式，深入挖掘法官身上的闪光点，鼓励先进，弘扬正气、凝聚队伍，尽可能使干警在进步的愉悦和满足中实现由他律向自律的转变。