本网南通讯：12月22日，如皋法院召开党组扩大会议，认真总结今年来开展大学习、大讨论活动的做法、成效，分析、谋划2009年的队伍建设工作，决定通过“六个不停步”把大学习、大讨论活动引向深入。

一、健全规章制度不停步，把大讨论活动引向深入。对2005年以来的各项规章制度进行修改、整理和完善。通过健全、完善人民法院的各项规章制度，将法院的管理及建设逐步纳入符合审判规律和时代要求的规范化轨道，将大学习、大讨论活动进一步引向深入。

二、加大考核力度不停步，使大讨论活动取得实实在在的效果。针对案件数量大幅上升、案多人少矛盾进一步突出的严峻形势，修订岗位目标责任制，建立层级管理模式，促进审判管理的层级化、规范化。通过进一步加大考核力度，落实《庭长审判管理考核实施细则》；进一步修订《岗位目标考核管理办法》，通过考核杠杆，化解案多人少的矛盾，使大讨论活动取得实实在在的效果。

三、加强内外监督不停步，促进法院队伍健康发展。以“廉洁司法示范庭”活动为契机，邀请人大代表和政协委员担任创建“廉洁司法示范庭”活动监督员和法院行风监督员，加强对人民法院廉洁司法、公正司法的监督；聘请人大代表、党代表为行政诉讼特邀协调员，开展行政争议协调工作；加大法院作风建设督查力度，强化内部监督。通过强化内外监督机制，促进法院伍建设发展，树立人民法院公正清廉的形象，推进民主法制建设进程。

四、加强教育培训不停步，促进队伍业务素质不断提升。

以鼓励干警在职自学为主，根据速录员、书记员、驾驶员、法警、审判人员的职业特点和要求，组织专项业务技能培训，积极开展岗位练兵、技能比武、素质考核活动，不断提高干警的综合业务素质，提升保稳定促和谐的能力和水平。

五、开展轮岗交流不停步，培养一专多能的复合型人才。着眼于“建一流班子，带一流队伍，创一流业绩”，严格按照南通市委政法委、组织部以及如皋市委组织部的要求，积极开展中层干部和一般干警轮岗交流，对重点、热点岗位根据需要随时进行交流，建立起能进能出、合理流动的科学用人机制，激发法院干警的整体活力和拒腐防变的免疫力，建设一专多能的复合型法院干警队伍，提高法院队伍的战斗力、凝聚力和亲和力。

六、严肃查处不停步，从严整改存在问题。坚持教育、制度、监督并重的原则，充分发挥教育的基础作用、制度的保证作用和监督的关键作用。认真落实各项廉洁自律制度，加大对违法违纪行为的查处力度。通过平时的明查暗访和每月的廉政考核，重点抓好《法官行为规范（试行）》等规章制度的落实，形成用制度规范法官行为、按制度办事、靠制度管人的制约机制，及时发现和处理违法审判、违法执行行为。针对督查中出现的问题，围绕问题找原因，围绕原因追责任，围绕责任抓整改，切实发挥督查工作对维护司法公正的保障作用。