本网淮安讯：为客观公正的评价庭审（听证）技能，克服评查随意性，清浦法院出台《庭审评查实施办法》，从四方面规范庭审评查工作。

一是细化考评内容。该《办法》围绕庭前准备、庭审形象、庭审调查辩论、调解以及庭审小结方面，着重对庭审引导、驾驭能力、认证能力、归纳辩析能力和法律运用能力进行考评，从而使庭审的每个环节都能体现考评目的和方向。二是规范考评程序。庭审考评工作由审管办具体组织实施，考评小组成员不得少于3人，考评结论根据参评人员打分情况综合计算作出，由考评组庭审后3日内考评情况反馈给被考评人和所在业务庭主要负责人，全面做到评议过程有记录，考评结果有反馈，考评程序公开、公正。三是量化考核标准。该《办法》规定考评实行百分制，庭审质量分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次，并在每一考评内容上量化具体分数，克服了考评的随意性。四是严格责任追究。考评结果纳入日常考核并归入审判业绩档案，对被评为基本合格等次的审判人员应在年内继续组织考评，凡庭审行为存在明显瑕疵的扣除责任人当月目标考核奖的30%，瑕疵较多的扣除当月目标考核奖的50%，有严重不规范行为的扣除当月全部目标考核奖，并对年度评先评优实行“一票否决”。